【アーカイブ配信】これからの障がい者雇用戦略 【持続可能なDE&Iを実現するための 具体的アプローチ】

セミナー概要

2024年4月より改正障害者雇用促進法が施行されました。それに伴い、これまで2.3％であった障がい者の法定雇用率が2.5%へと引き上げられました。障がい者雇用の法定雇用率は今後、2.7%まで段階的に引き上げられることが確定しており、社員が40名以上の企業様においては、会社としての法令順守とリピュテーション維持のため、障がい者雇用を戦略的に進める仕組みを構築する必要があります。

このセミナーでは

・DE&Iに関する最近の動向と多様性がビジネスに与える影響について
・障がい者雇用の実践的な戦略と支援システム構築方法について
・eラーニングを利用したDE&Iアクションの具体的な実施方法について など

について詳しく解説いたします。

このような方にお勧め

• 障がい者雇用に関する基礎知識の習得は済んでいるため、発展的な情報を探している担当者

• DE&Iに関する先端の考え方を取り入れたいと考えている担当者

登壇者プロフィール

株式会社Lean on Me
カスタマーエクスペリエンス部　部門長
中村 太一

1981年生まれ、同志社大学経済学部卒業。2014年から障がい者雇用に特化し、人材ビジネスで事業部長を経験。現在は障がい領域の学習プラットフォームを提供するLean on MeでCX部門の責任者として務め、組織学習とeラーニングに精通。

株式会社トドケール
代表取締役CEO　公認会計士/認定ファシリティマネージャー
野島 剛

早稲田大学法学部を卒業後、世界4大コンサルティングファーム（BIG4）の一つ、PricewaterhouseCoopersでコンサルタントとして10年勤務した後、University of California, Irvine, Merage SchoolにてMBAを修了。卒業後、カリフォルニアの投資ファンドおよび宅配ロッカースタートアップにて勤務し、帰国後にトドケールを創業。公認会計士・税理士・日本証券アナリスト・応用情報技術者・運行管理士（貨物）。

【諸注意事項】（必ずお読みください）
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